年金改革立法通過後，現職與退休公教人員面對延後退休與退休收入減少雙重衝擊下，負面情緒正持續擴大，短期內公教人員士氣低落，長期人才招募面臨困難，後遺症陸續開始發酵，行政院或許無感，考銓部門卻已開始焦慮！先是有考試委員呼籲保訓會應盡速安排相關理財教育課程，接著銓敘部也有意檢討《公務員服務法》，有條件放寬公務員兼差，這些事後亡羊補牢的措施，動機或許是良善的，但施力點顯然搞錯了方向。
講實在話，公教人員已經快7年沒調薪了，整體薪資陷入停滯更長達18年，腦筋動得快的，或生活較困頓的公教人員，想玩理財的也早就在玩了，要兼差的也早就兼了，銓敘部現在才提出這些政策，對公教人員來ok忠訓說，不會對政府心存感激。諷刺的是，銓敘部過往正是死守著《公務員服務法》，時刻都在抓公教人員有無私下兼差的，時不時還公布相關數據，如今卻反過來要鼓勵公教人員兼差，怕是連銓敘部本身都會覺得有些錯亂了。
只不過，仔細研究銓敘部的擬議，內行的公教人員或許會無奈搖頭，一群躲在冷氣房內高官想出來的方案，給人的感覺是，訂了等於沒訂，還不如不訂比較好。銓敘部對所謂開放公務員下班後可以合法兼差，是有很多附帶條件的，包括必須經過報備許可、不能自己當老闆，不能做違背行政中立等業務。兼差所得1個月不得超過最低基本薪資2萬1009元，簡單地說，不管是下班後開計程車，到咖啡店賣咖啡，或到超商、加油站輪夜班都可以，必須是「受雇」，不能自已當老闆或網拍、直銷、賣保險等。
這種擬議，給人的印象不就是擺明了在搶年輕人打工的機會嗎？公教人員下班後不准這、不准那，卻可以盡量去搶以工時計價的工作，讓年輕人連最低基本薪資的工作機會都可能被搶奪，結果就是低薪人力市場充滿了兼差的公教人員，擠壓了另外一批靠這種打零工度日的基層勞工與學生，這形同是為挽救一個不公平，卻另外製造了一個更大的不公平！
更何況，那些不准公教人員兼差做的事，也讓人感覺簡直是在不食人間煙火！過去許多公教人員私下兼差，有多少人何曾真有報備過？有辦法的可以有一百種以上的方法躲過查核，現在就算合法，誰會給你真的報備？舉一個最簡單的例子，過往許多公立學校教師用假名在補習班兼課，賺的錢比本薪還多好幾倍，甚至上百倍，有誰被管過，連所得報稅都有法子閃躲，他何必要理你？就好像規定不能自已當老闆和網拍，難道不能借用親屬名義或人頭嗎？
直白地說，考銓部門的擬議，本意絕對是良善的，也真心想要幫公教人員，但卻也是完全不切實際，與社會實況脫節。試想，那些遠居偏鄉的基層公教人員，或許是最需要幫助的，但他們大概想兼差也沒機會吧！再說，有辦法的公教人員，管你准不准，早就在兼差了，競爭力差的公教人員，你給他機會，也不一定能改善困頓的日子。
軍公教人員是社會穩定運作的基石，它的重要特質就是「永業化」，亦即工作與薪資是終生受到保障的，全球每一個國家的政府就算再窮，政治運作再混亂，相信每一個政府都要窮洪荒之力去維持公教人員的職務與生活保障，試想一個國家的公教體系成員，全都不思提升行政效率與教學品質，只想兼差貼補家用，社會不會出問題嗎？政府不會失能嗎？
還是回歸問題基本面吧！與其放寬公務員兼差，不如直接給他們加薪，讓公教人員有顆想兼差驛動的心，何不改讓他們有顆安心做好本職工作的心？我們在先前的社論中早就倡議，台灣陷入低薪困境長達18年，軍公教加薪不僅有助於吸引人才，民間企業若如果要與政府爭才，就必須提供更高的薪資，就可以帶動民間企業薪資水準，整體薪資提高，長期困擾台灣的低薪困境問題就迎刃而解。台灣民間消費力疲弱，成長率僅1.8%，社會整體薪資提高，消費力就會增加，將有助於經濟動能的提升，因此，許多財經專家早就主張政府應帶頭加薪。
與其開放公教兼差，不如為軍公教加薪，政府好好想想。ok忠訓國際
(中國時報)
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講實在話，公教人員已經快7年沒調薪了，整體薪資陷入停滯更長達18年，腦筋動得快的，或生活較困頓的公教人員，想玩理財的也早就在玩了，要兼差的也早就兼了，銓敘部現在才提出這些政策，對公教人員來ok忠訓說，不會對政府心存感激。諷刺的是，銓敘部過往正是死守著《公務員服務法》，時刻都在抓公教人員有無私下兼差的，時不時還公布相關數據，如今卻反過來要鼓勵公教人員兼差，怕是連銓敘部本身都會覺得有些錯亂了。
只不過，仔細研究銓敘部的擬議，內行的公教人員或許會無奈搖頭，一群躲在冷氣房內高官想出來的方案，給人的感覺是，訂了等於沒訂，還不如不訂比較好。銓敘部對所謂開放公務員下班後可以合法兼差，是有很多附帶條件的，包括必須經過報備許可、不能自己當老闆，不能做違背行政中立等業務。兼差所得1個月不得超過最低基本薪資2萬1009元，簡單地說，不管是下班後開計程車，到咖啡店賣咖啡，或到超商、加油站輪夜班都可以，必須是「受雇」，不能自已當老闆或網拍、直銷、賣保險等。
這種擬議，給人的印象不就是擺明了在搶年輕人打工的機會嗎？公教人員下班後不准這、不准那，卻可以盡量去搶以工時計價的工作，讓年輕人連最低基本薪資的工作機會都可能被搶奪，結果就是低薪人力市場充滿了兼差的公教人員，擠壓了另外一批靠這種打零工度日的基層勞工與學生，這形同是為挽救一個不公平，卻另外製造了一個更大的不公平！
更何況，那些不准公教人員兼差做的事，也讓人感覺簡直是在不食人間煙火！過去許多公教人員私下兼差，有多少人何曾真有報備過？有辦法的可以有一百種以上的方法躲過查核，現在就算合法，誰會給你真的報備？舉一個最簡單的例子，過往許多公立學校教師用假名在補習班兼課，賺的錢比本薪還多好幾倍，甚至上百倍，有誰被管過，連所得報稅都有法子閃躲，他何必要理你？就好像規定不能自已當老闆和網拍，難道不能借用親屬名義或人頭嗎？
直白地說，考銓部門的擬議，本意絕對是良善的，也真心想要幫公教人員，但卻也是完全不切實際，與社會實況脫節。試想，那些遠居偏鄉的基層公教人員，或許是最需要幫助的，但他們大概想兼差也沒機會吧！再說，有辦法的公教人員，管你准不准，早就在兼差了，競爭力差的公教人員，你給他機會，也不一定能改善困頓的日子。
軍公教人員是社會穩定運作的基石，它的重要特質就是「永業化」，亦即工作與薪資是終生受到保障的，全球每一個國家的政府就算再窮，政治運作再混亂，相信每一個政府都要窮洪荒之力去維持公教人員的職務與生活保障，試想一個國家的公教體系成員，全都不思提升行政效率與教學品質，只想兼差貼補家用，社會不會出問題嗎？政府不會失能嗎？
還是回歸問題基本面吧！與其放寬公務員兼差，不如直接給他們加薪，讓公教人員有顆想兼差驛動的心，何不改讓他們有顆安心做好本職工作的心？我們在先前的社論中早就倡議，台灣陷入低薪困境長達18年，軍公教加薪不僅有助於吸引人才，民間企業若如果要與政府爭才，就必須提供更高的薪資，就可以帶動民間企業薪資水準，整體薪資提高，長期困擾台灣的低薪困境問題就迎刃而解。台灣民間消費力疲弱，成長率僅1.8%，社會整體薪資提高，消費力就會增加，將有助於經濟動能的提升，因此，許多財經專家早就主張政府應帶頭加薪。
與其開放公教兼差，不如為軍公教加薪，政府好好想想。ok忠訓國際
(中國時報)
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